Способы защиты трудовых прав работников в сфере оплаты труда Защита трудовых прав работников

Если права ра­бот­ни­ка на­ру­ша­ют­ся, то он имеет право на за­щи­ту своих тру­до­вых прав. В ка­че­стве ос­нов­ных спо­со­бов за­щи­ты тру­до­вых прав Тру­до­вой ко­декс на­зы­ва­ет сле­ду­ю­щие (ст. 352 ТК РФ):

• са­мо­за­щи­та ра­бот­ни­ком тру­до­вых прав;
• за­щи­та тру­до­вых прав ра­бот­ни­ков про­фес­си­о­наль­ны­ми со­ю­за­ми;
• го­су­дар­ствен­ный кон­троль за со­блю­де­ни­ем тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства;
• су­деб­ная за­щи­та.

Рас­смот­рим эти спо­со­бы по­по­дроб­нее.

Самозащита трудовых прав

Ра­бот­ник может ис­поль­зо­вать сле­ду­ю­щие спо­со­бы са­мо­за­щи­ты своих тру­до­вых прав. Из­ве­стив сво­е­го ра­бо­то­да­те­ля или непо­сред­ствен­но­го ру­ко­во­ди­те­ля в пись­мен­ной форме, ра­бот­ник впра­ве от­ка­зать­ся (ст. 379 ТК РФ):

• от вы­пол­не­ния ра­бо­ты, не преду­смот­рен­ной тру­до­вым до­го­во­ром;
• от вы­пол­не­ния ра­бо­ты, ко­то­рая непо­сред­ствен­но угро­жа­ет его жизни и здо­ро­вью.

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

Еще один спо­соб за­щи­ты – это объ­еди­не­ние ра­бот­ни­ков для за­щи­ты прав в про­фес­си­о­наль­ный союз. В этом слу­чае проф­со­юз будет пред­став­лять ин­те­ре­сы ра­бот­ни­ка при про­ве­де­нии кол­лек­тив­ных пе­ре­го­во­ров, за­клю­че­нии или из­ме­не­нии кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, рас­смот­ре­нии тру­до­вых спо­ров (ст. 2, 29 ТК РФ). Кроме того, проф­со­ю­зам предо­став­ле­но право кон­тро­ли­ро­вать со­блю­де­ние ра­бо­то­да­те­ля­ми тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства (ст. 370 ТК РФ).